Un esdeveniment per a cinc-centes persones d'una startup tecnològica en expansió té dos riscos oposats. El primer és quedar-se curt: un sopar amb discurs del CEO i música de fons reprodueix el còctel d'empresa que ningú no recorda tres dies després. El segon és passar-se: una producció que sembla més cara que els sous del trimestre genera el rebuig contrari.
El concepte ha de trobar el punt d'equilibri que fa que l'equip senti que l'empresa el celebra de debò, sense caure en cap dels dos extrems. A això s'hi afegeix l'operativa de produir un esdeveniment de cinc-centes persones amb una coordinació logística real: accés, càtering, audiovisual i direcció artística per a un espai que funcioni a aquesta escala.









